诫勉谈话影响期是(shì)多长(zhǎng)时间(jiān)，诫勉(miǎn)谈话受影(yǐng)响吗是六个月(yuè)内的。

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诫(jiè)勉(miǎn)谈话影(yǐng)响期是(shì)多长(zhǎng)时间，诫勉谈(tán)话受影响(xiǎng)吗

　　《关于组织人事部门对领导干(gàn)部进行(xíng)提(tí)醒(xǐng)、函询(xún)和诫勉的实施细(xì)则》

　　第十九条受到诫勉的(de)领导干部，取消(xiāo)当(dāng)年年(nián)度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的(de)资格，六个月内不得(dé)提(tí)拔或者重用。

　　第二(èr)十条诫勉六个月后(hòu)，组织人事部门应当(dāng)采取适当方式，对诫勉对象的改正(zhèng)情况进行了解。

　　对于没(méi)有改正(zhèng)或者改正(zhèng)不明显(xiǎn)的(de)，根据情节轻重，给予调离岗位、引咎(jiù)辞职(zhí)、责令辞(cí)职(zhí)、免(miǎn)职(zhí)、降职等组织处理。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部(bù)门对(duì)领(lǐng)导干(gàn)部(bù)进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的实施(shī)细则》

　　第(dì)二十二条领导干部接受提醒、函询和诫勉时，必(bì)须(xū)认(rèn)真对待、如实(shí)回答，不(bù)得(dé)隐瞒、编造、歪曲事实和回避(bì)问题；

　　不得追查反(fǎn)映(yìng)问题人(rén)员，更不得(dé)打击报复。

　　对(duì)违反者，根据情节轻重，给予组织处理；

　　构成违纪(jì)违法的，移送有(yǒu)关部门依纪(jì)依法处理。

　　第二十三条有(yǒu)关工(gōng)作人员对领导干部进行提醒、函询和诫勉的(de)内容要严(yán)格保密。

　　对失密、泄密(mì)者(zhě)，按照有(yǒu)关规定严肃(sù)处理。

　　第二十四条各级组织人事部门(mén)要敢(gǎn)于担当(dāng)，切实履行干部管理(lǐ)监督(dū)职责(zé)，积极发挥(huī)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的警示教育作用。

　　对不履行或者不(bù)正确(què)履行(xíng)职责的，要视情(qíng)节(jié)轻重追究责任，严肃处(chù)理。

诫(jiè)勉处分影响(xiǎng)期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响(xiǎng)期一般(bān)为(wèi)六个月。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通知书前，由局党组指(zhǐ)定(dìng)专人或由(yóu)分管局领导进(jìn)行谈话(huà)。

　　谈话时要认真指出被诫勉(miǎn)者存在的问(wèn)题和不足，提(tí)出诫勉的具体(tǐ)要求，同(tóng)时进行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫(jiè)勉者所在部门要对其加强思想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫勉(miǎn)者(zhě)本人要正确(què)对待诫勉，深刻(kè)反思剖析自己，制定(dìng)整(zhěng)改措(cuò)施，认真整改， 自觉(jué)接受局党组和所在(zài)部门的帮助教(jiào)育，以实际行动(dòng)赢(yíng)得群众和组织的(de)信任。

　　一、诫勉(miǎn)谈话的(de)定(dìng)义

　　1、诫勉谈话在法律规定中(zhōng)的限定(dìng)词是“领导干部(bù)”，因此(cǐ)在严(yán)格(gé)意义上，并(bìng)不是所有党内成员耐亮巧都能适用这一词汇（普通党(dǎng)员或群(qún)众在工作中出现问题，一(yī)般用更通俗、直(zhí)接的“谈话”、“劝诫”等词键(jiàn)慎汇；

　　2、诫勉谈话从字面意思来理(lǐ)解，昌键其相比行政处分的六类情(qíng)况（警告、记过、记大(dà)过、降(jiàng)级、撤职、开除）程度会更轻，也没(méi)有达到最低层级的(de)“警告”标准，因此不(bù)算处分。

　　处分有五种：警(jǐng)告、严重警告(gào)、撤销党内职务(wù)、留党察看、开(kāi)除党(dǎng)籍。

　　前两种处分(fēn)适用于违纪情节较轻的(de)党员，通(tōng)常被称(chēng)为轻处分；后三种处分被称(chēng)为(wèi)重处(chù)分(fēn)，适用(yòng)于严重(zh大闸蟹几月份开始上市，大闸蟹几月份最好吃òng)违犯党纪的党员(yuán)。

　　开除党籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党员(yuán)受到开除党籍处分(fēn)，五年内不得重新入党。

　　另(lìng)有(yǒu)规定(dìng)不准(zhǔn)重新入党的，依照规(guī)定(dìng)。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导(dǎo)干部进行提醒、函询和诫勉的实(shí)施细(xì)则》

　　第十九条(tiáo) 受到诫勉的领导干(gàn)部，取消当年年度考(kǎo)核、本任(rèn)期考核评优(yōu)和(hé)评选各(gè)类先进的资格，六个月(yuè)内不得提拔或(huò)者重用。

　　第(dì)二十(shí)条 诫勉六个(gè)月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当(dāng)采取(qǔ)适当方式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情况(kuàng)进(jìn)行了(le)解。

　　对于(yú)没有改正或者改(gǎi)正不(bù)明显(xiǎn)的(de)，根据情节(jié)轻重，给(gěi)予(yǔ)调离(lí)岗(gǎng)位、引咎(jiù)辞职、责令(lìng)辞职、免职(zhí)、降职等组织处理。

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